社員の離職が絶えず対策を打つも、効果が見えなかった。
そこでSSC（セルフストーリーチャート）による分析を行った結果、
組織課題が明確になり、本格的な対策を打つことができるようになった。
その結果、離職率の低下はもちろん、リファラル採用も生まれるようになるまで
組織が活性化された。
何となく気づいていた課題を、明確な課題として認識し対策することができた。
離職率の低下につながった
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セルフストーリーチャート
あなたの人生の節目節目を記し、自己理解を深めることで、未来への一歩を確かなものにします。自分史を通じて、自分だけの価値と方向性を発見し、行動へと繋げるためのサポートを提供します。
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ストーリー経営
企業のDNAとも言える価値観やビジョンを明確にし、組織全体で共有することで、一体感と動きを生み出します。従業員一人ひとりのストーリーと企業のビジョンが重なるポイントを見つけ、組織のエンゲージメントを高めます。
