「もう、このままずっと、夫婦の時間が取れないのかな…」売上はあっても未来が見えなかった経営者夫婦が、“笑顔の引退”を語れるようになるまで

リーダー頼みからチームによる経営方針策定への変革支援。参加者のオーナーシップが生まれ、組織の内発的動機が生まれた。

ぼくたちはどう生きるか。「生き方」を考える春日部東高校の実践

事業の急成長期を支え、M&Aに貢献

ストーリーから中期経営計画を紡ぐ

経営陣の本音から始まる経営改革（経営編）

会社の変化が、メンバーの成長となる （メンバー編）

個人から始まる組織づくり〜望む環境を社員が自らつくる主体性の芽生え〜

【東急コミュニティー】社員がイキイキ自律して動ける組織に

【栃木県真岡青年会議所】自己認識からレジリエンスを高める@オンライン